用人理念：用制度約束人、用目標考核人、用工作培育人、用待遇留住人
行為理念：做人德為先、企業(yè)信為本、敢想、敢說、敢干、敢于挑戰(zhàn)世間極限、敢想、敢說、敢干、已經(jīng)成功一半
經(jīng)營理念：變化的是市場，永恒的是誠信
質(zhì)量理念：工作質(zhì)量、產(chǎn)品質(zhì)量、服務質(zhì)量、品牌質(zhì)量
團隊文化：伙伴、平等、互補、雙贏
產(chǎn)品文化：技術(shù)創(chuàng)新、品質(zhì)取信、品牌取勝
市場文化：客戶+人心+責任=市場
領導文化：大權(quán)獨攬、小權(quán)分散財權(quán)集中、事權(quán)分散
管理文化：用雙贏的文化凝聚人心、用現(xiàn)代的管理機制駕馭人性
用大道行簡的流程落實戰(zhàn)略、制度是保證、物資是基礎、情感是核心
人力資源文化：經(jīng)營人心 尊重溝通 互補雙贏
創(chuàng)新文化：強化危機意識、營造創(chuàng)新氛圍激發(fā)團隊潛能、保持基業(yè)長青
經(jīng)營文化：以市場需求為導向、以和用戶雙贏為目的
以產(chǎn)品質(zhì)量為核心、以全程服務為手段
在成長中發(fā)展、在合作中雙贏
